ted,12年工龄,因为单位没有交纳五险一金,辞职后能够建议补偿吗?,的地得的用法

个人辞去职务一般是没有经济补偿的,可是依照《劳作合同法》的规则,在用人单位没有为你交纳社保和住宅公积金,由自己提出辞去职务,是能够要求经济补偿的。

榜首,用人单位未依法为劳作者交纳社保的,劳作者能够免除劳作合同

根据《中华人民共和国劳作合同法》第三十八条的规则,假如用人单位未依法为劳作者交纳社会保险费的,劳作者能够免除劳作合同。关于劳作者依照第三十八条免除劳作合同的,用人单位应当给予经济补偿。

第二,经济补偿的付出年限和规范

经济补偿按劳作者在本单位作业的年限,每满一年付出一个月薪酬的规范;6个月以上不满1年的,按1年核算;不满6个月的,付出半个月;劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的,其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出,付出经济补偿的年限最高不超越十二年;所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。

总归,你在单位作业12年,用人单位一向没有为你处理社保、住宅公积金等事宜,违反了《社保法》、《劳作法》、《住宅公积金管理条例》等法律法规,所以你根据《劳作合同法》第三十八条的规则提出辞去职务,是有充沛的的法理根据的,依照《劳作合同法》第四十七条的规则,你有理由要求单位给为你付出12个月薪酬的经济补偿。